第一大关系：“长期”与“短期”
    有些人从小就认为自己有什么的爱好，尤其这个人并不一定是只有这样的爱好。
    职业也是一样的，很多人选择的第一个职业是由很多的阴差阳错的原因导致的。所以大家找工作不要很紧张，大家做好准备，刚工作的三年之内跳三跳找找合适自己的工作。这就象产品，在做市场的时候一般都会选择一两个市场来试验一下，看一下市场反应如何，运营模式有什么问题，之后再决定是否推广。我认为，从中学开始，真正的好学生是“中才”——中等之才。考试名列前矛的很多学生是被废掉的，因为这只能证明他是通过了我们这个教育体系的要求，而在这个教育体系中拔尖是意味着会有很多东西丧失的：丧失想象力和丰富的其他爱好。当然，如果你是最差的学生，太不符合规则，就容易越轨，这样的人才进入组织的时候，也容易出现问题。站在团队作业的角度来讲，一个好的团队往往既不是由最好的人才也不是由最差的人才来组成的，而是由中才组成的。中才意味着在接受了社会化的教育之后，适当地保留了自己的发展兴趣，没有离社会主流太远又还有成长的空间。
    你在23——28岁之间跳槽，都是很正常的。但当你29岁的时候，就要稳定自己的职业发展方向。三十岁之后还是半年换一个工作，还不能稳定自己的职业发展方向，这样的人发展前景就很危险。毕竟晚成的大器还是少，因为人们认定你是习惯性跳槽——习惯性跳槽涉及一个人的职业品德。在一个领域想要做资深人员，要有职业声望、职业造诣才能成功。而职业造诣是要有相当的积累才能培养出来的。所以我们短期内的职业调换是为了有更适当的职业定位；而从长期来看，职业的调换是为了使自己找到最合适的位置，调换本身不是目的。
  第二大关系：“创业”与“就业”
    创业就是自己当自己的老板，就业就是给人家打工，帮人家干活。
    现在实际上这两个概念的内涵发生了很大的变化，这两点的界限也不是那么明显了。在就业过程中，如果职业声望很高，老板担心你离职，会给你一些股份，让你成为股东，由此也可以发现，就业也可以是创业的前奏。创业有时候也跟就业一样，员工可以下班，老板不可以下；员工可以不加班，但是老板必须加班——在这种时候，很多创业的人是在帮就业的人打工。这些是社会进步很重要的表现。哪种人适合创业？虚荣心很强的人适合创业，我这里所讲到的虚荣心跟刚才提到的外在型人格虚荣心有很大的区别，这种虚荣心是喜欢自己做主还要有坚强的信念与承受力。总的来说，这个世界上适合创业的人并不多，我看也就是不超过5%的人适合创业。但在中国有创业心态的人很多，原因是羡慕老板的自主和富有。但是实际上大部分的创业者并没有成功，我们羡慕的创业成功者本身寥寥无几。大部分创业的人30岁之前生活在水深火热中，30——50岁生活在守业煎熬中，50岁之后生活在心脏病的笼罩中。总的来说，包括那些已经真正成为的大企业家，他们的生活都是很贫困的，最大的贫困就是没有时间去真正享受生活。
    创业与就业最大的区别，创业是寻找资源、创造资源，而就业往往是运用资源。
    第三大关系：“封闭”与“开放”
    封闭是指专业，开放是指贯通。
   做人力资源的人可以发现，有的人才可以同时做很多工作，而且可以做的很平衡；有的人才，一个时候只能做一种工作，如果让他做第二个工作，那么会导致两个工作都不能做好。
   人的社会资本有三个要素：一是信用，信用是在人际交往的过程中先行投入，拥有广泛“社会债权”的人——信用是可以转移支付的，如果请一个人吃了顿饭，没有要人家回请，当你有困难的时候，也许对方就会以帮助的方式支付给你；二是打洞，一个人平时是生活在一个社会结构中，周围的人也都是在这个结构中，所以就不能感觉到你能力有什么特别或者不同，但是如果到另外的社会结构中，稍微表现出一些原来社会结构中的知识，那个结构中的人就会感觉你的水平很高，所以人们在社会结构的交流中获得人们对你的推崇；三是过组织生活，组织生活是指在生活、工作中要经常运用一些团队交往的方式，结交陌生人，维持和老朋友的交往，从而保持社交的规模效应。我们在社会中的发展，包括人们的推崇、敬重跟个人的社会地位的依据。一个单一的人才，可以在一个领域发展得很优秀，例如陈景润，他除了数学之外，其他的知识大体一概不懂，但是他可以在这个单一领域发展成权威。但如果做组织管理方面的工作，则需要更多的开放性层面的人才，精通社会资本经营之道的人才。
  未完待续

恩，不错，长知识了