明显违法，合同无效

新劳动合同法规定，试用期职工提前一星期、正式职工提前一个月打离职报告便可辞职。
楼主公司那合同是吓唬、敲诈不懂法的人用的，人家去劳动局告你公司，你公司老板就倒霉了

还每年赔偿7000元呢，你以为还是20世纪啊？
奉劝你老板别做这样的缺德事了，偷鸡不成失把米，别让人家笑话你老板是个法盲、大老粗、周扒皮

要以德留人，以待遇留人

如果两方同意就是合理合法的

这明显是霸王条款，凡是与法律条款抵触的合同签了也无效。

我是老板我怕谁

这个问题得这么分析：首先说说条款内容，这个样的条款与劳动法不冲突，因为楼主说了是＂提前离职＂而不是辞职，如果是离职，那就是劳动者单方违约，一旦违约可以按照合同规定承担赔偿责任。如果是辞职的，那就是和３楼说的那样，试用期内劳动者可以随时离开，正式工作期间要提前一个月书面申请解除合同，而相应的经济补偿金劳动者就得不到。
再来说说这个条款是不是霸王条款，按合同法规定用人单位和劳动者可以根据实际情况签订劳动合同，如果双方都认可这个条款，那么就按照合同进行履行。